사원 한사람 한사람이 항상 꿈을 가지고
일하는 기업이기 위해
고객 만족의 실현을 위해, 그리고 사원의 자기 실현을 위해,
다양한 교육 및 연수로 성장을 지원하고 있습니다.
학생에서 사회인으로 전환하는 첫 몇 년은 사회 생활에 큰 영향을 미치는 중요한 시기입니다.
후지사키에서는, 입사로부터 3년째까지를 육성 기간으로 자리매김해, 후지사키의 사원으로서 기초가 되는 마음가짐이나 지식, 스킬의 습득을 향해, 집합 연수와 현장 연수를 연동하면서 교육하고 있습니다.
또한 사내뿐만 아니라 사회에서 통용되는 비즈니스 스킬의 교육에도 힘을 쏟고 있습니다.
※머천다이징=상품 기획, 구색, 전개 등의 장사 방식
배속에서 반년간 신입사원 선배 사원이 맨투맨으로 붙어
직장 일을 가르쳐, 서포트를 해 나가는 제도
사회인이 되고 나서 느끼는 불안·고민에 대해 친밀한 선배가 서포트해, 빨리 회사에 적응해, 성장해 가는 것을 목적으로 하고 있습니다.
매월 「성장 기록표」를 바탕으로 배운 것, 반성점, 의문·질문 등 목표에 대한 커뮤니케이션을 취하면서 성장에 연결해 갑니다.
각 직무를 수행하기 위해 필요한 지식과 기술을 습득하는 연수
회사에서의 직무와 역할에 대한 이해를 깊게 해, 각각에 필요한 비즈니스 스킬이나 매니지먼트력 등, 스킬의 향상을 목적으로 하고 있습니다.
각 영역(예:부인복·리빙·식품 등)에서 보다 전문적인 컨설팅 세일즈를 실시하기 위해 담당 매장 내에서 전문 지식과 기술 습득을 위한 연수를 실시하고 있습니다.
또, 자격 보유자에 의한 사내 이벤트의 개최나, 사외 강사당으로서 활약하고 있습니다.
개인이 자율적으로 커리어 개발하기 위한 자기계발 툴을 소개
특히 소매업 최초의 국가자격기능검정인 「접객판매기능검정」의 취득을 추진하고 있습니다.
종합직 직원은 앞을 내다본 다각적인 시점과
새로운 가치를 창조할 생각을 가지고 미래에 조직 내에서 리더
혹은 각 분야에서의 전문가로서의 역할을 기대하고 있습니다.
그 때문에 입사 후반년에는 연수와 연동하면서 다양한 부서에서의 실습을 실시해,
조직 전체에 대한 이해와 판매 채널 (고객 접점)의 다양성에 대해 배웁니다.
여러 직종을 경험함으로써 자신의 관심의 폭을 넓히는 데 도움이 됩니다.
그 다음은 머천다이징의 기본을 습득하는 것을 목적으로
매장 업무를 중점적으로 경험하면서 활약의 폭을 넓혀 가고
개개인의 적성 스킬에 따라 다양한 부문과 직무를 경험하면서
커리어를 쌓아 갑니다.
