후지사키는 사람과 환경이 조화되는 지속 가능한 사회의 실현을 위해 환경부하의 경감과 지역사회의 무성한 자연을 다음 세대에 계승하는 것을 기업의 사회적 책임으로 파악하고 실행해 갑니다
・모든 사업 과정에서 환경 부하의 경감에 노력합니다.
・고객님, 거래처님의 협력을 받아, 환경 활동을 추진합니다.
・종업원에의 교육·계발 활동을 실시해, 직장이나 일상생활에서 할 수 있는 환경 활동을 적극적으로 추진합니다.
・지역사회의 환경 활동 등을 적극적으로 추진하겠습니다.
・환경에 관한 법령을 준수하고 자주적인 목표를 설정하고 환경활동을 실시합니다.
환경선언목표로 할 사회를 실현하기 위해 2030년까지 단계적으로 임합니다.
탈탄소 사회(CO2 배출량을 가능한 한 낮은 수준으로 억제된 사회)
CO2 배출량 삭감
・CO2 배출량을 줄이기 위해 에너지 사용량을 줄입니다.
순환경제사회(자원·에너지가 쓸데없이 유효하게 활용되는 사회)
플라스틱 대책
・플라스틱 쇼핑 봉투의 사용량 제로를 목표로 합니다
・원웨이(일회용) 플라스틱 용기 포장을 삭감합니다.
식품 로스·식품 리사이클 대책
・재활용 비율 100%를 목표로 합니다.
・식품 폐기물 배출량을 줄입니다.
일반 폐기물 배출량 삭감
・재활용 비율 50% 이상을 목표로 합니다.
・일반 폐기물의 배출량을 줄입니다.
자연공생사회(사람과 생물이 자연의 은혜를 계속 받을 수 있는 사회)
지속 가능한 조달
・고객에게 환경에 배려한 상품이나 상품 정보 등을 제공합니다.
지역사회에 공헌할 수 있는 활동 추진
・지역의 환경보전 활동 등을 적극적으로 추진합니다.
환경 활동의 대처후지사키에서는 동일본 대지진으로 잃어버린 경관의 재생, 아름다운 삼림의 도시 센다이의 경관을 지켜 나가기 위한 활동을 추진하고 있습니다.2021년 6월에는 환경선언을 발신하여 환경을 보호하기 위한 활동과 환경에 배려한 상품, 서비스를 소개합니다.
식수·육수 활동
동일본 대지진으로 큰 피해를 입은 연안 지구에 미도리를 재생시키려고 식수 활동·육수 활동을 실시하고 있습니다.후지사키에서는 종업원뿐만 아니라 OB·OG도 참가해, 지역을 지키는 방재림에 자라도록 크로마츠 등을 식수하고 있습니다.
오리지널 에코백 판매
2020년 7월부터 바이오매스 플라스틱 배합의 레지봉투로 변경.또 식품용 손제봉지를 FSC 인증재의 소재로 변경하는 등, 환경에 배려한 포재의 추진에 임하고 있습니다.
또, 페트병을 재이용해 만들어진 오리지널 에코백의 판매를 하고 있어, 매출의 일부를 삼림 보전 활동에 기부하고 있습니다.
클린 캠페인 실시
후지사키에서는, 지역 공헌 활동의 일환으로서 인근 상가의 쓰레기 픽업 활동을 실시하고 있습니다.
종래부터 클린 활동을 헌신적으로 임하고 있던 센다이 미코시의 노동조합으로부터 조합을 통해 초대를 받아, 2020년 6월의 환경 강화 월간보다 합동 청소 활동으로서 스타트시키고 있습니다.청소 구역은 센다이 미쓰코시 주변과 매월 교대로 오가고 있습니다.양사의 종업원끼리의 연결도 가능하며 매회 즐겁게 활동하고 있습니다.
향후는, 이치마치 상가 전체에서의 환경 활동을 목표로, 언제라도 아름다운 마을 만들기를 향해 솔선해 대처를 계속합니다.
후지사키는 1819년 창업 이래 지역의 발전에 기여하는 것을 첫 번째 사명으로 삼아 사랑받고 신뢰받는 백화점 만들기에 열정을 쏟아 왔습니다.사랑해야 할 센다이가 더 멋진 거리가 되도록 연간을 통해 다양한 지역·사회 공헌에 임하고 있습니다.
지역의 축제 참가
센다이 초매, 아오바 축제, 이치마치 산사 축제 등, 센다이의 풍물시인 축제에 적극적으로 참가해, 센다이·미야기의 활성화에 공헌하고 있습니다.그 중에서도 전국적으로 유명한 것이 에도시대부터 계속되는 센다이 칠석 축제입니다.
별에 소원을 ~ 전하는 감사 연결되는 생각~
동일본 대지진이 발생한 2011년부터는 센다이시 교육위원회와 협력해 “별에 소원을~전하는 감사 연결되는 생각~”을 테마로 센다이 시내의 초·중학교의 아동·학생들이 접힌 접학, 약 8만 마리를 연결한 칠석 장식을 전시하고 있습니다.해를 마다 참가의 고리가 펼쳐져, 도호쿠의 부흥에의 소원과 일본 전국, 그리고 세계로부터의 따뜻한 지원에의 감사가 담긴 장식은, 보는 분들의 공감을 불러, 많은 방문자가 발을 멈추고 사진에 담고 있습니다.
야기야마 동물공원 후지사키의 삼림의 네이밍 라이츠
2020년 4월에 모리노 도시에의 지역 공헌 사업으로서 센다이시와 야기야마 동물 공원의 네이밍 라이츠 계약을 체결해 애칭을 「야기야마 동물 공원 후지사키의 삼림」이라고 했습니다.
역사 있는 야기야마 동물 공원과 손을 연결해, 센다이, 미야기, 도호쿠의 여러분에게 많은 동물들과 만날 수 있는 감동이나 즐거움, 그리고 새로운 발견을 전해, 아이들의 건강한 성장을 지원합니다.구체적인 대처로서는, 애칭 간판의 게시나 후지사키 본관에서의 도부츠 사진전의 개최, 오리지널 상품의 판매를 하고 있습니다.
후지사키 CUP 센다이시 춘계 학동 연식 야구 대회 개최
이 대회는 2019년의 후지사키 창업 200주년을 기념해, 미래를 담당하는 아이들이 스포츠를 통해 많은 것을 배우고, 밝은 미래를 쌓아, 잘 성장하기를 바라며, 선수 여러분과 그 가족의 꿈이나 유대를 응원 계속 하고 싶다고 「후지사키 CUP」의 이름을 씌웠습니다.
「센다이시 춘계 학동 연식 야구 대회」는 센다이시 야구 연맹 등록의 학동 90 팀, 약 2,000명이 참가해, 승진하는 것으로 현 대회, 전국 대회인 고엔 미야 봉배에 센다이시 대표로서 출전할 수 있습니다.후지사키는 참가 선수의 사진을 게재한 대회 팜플렛의 작성과, 우승 팀의 선수에게 후지사키상으로서 챔피언 T셔츠를 선물하고 있습니다.
스폰서·문화활동
베가르타 센다이, 도호쿠 라쿠텐 골든 이글스, 센다이 89ERS, 센다이 필하모닉 오케스트라 등 스포츠·문화 사업에의 지원 등을 통해 지역 활성화에 노력하고 있습니다.
다양한 인재를 활용하여 그 능력이 최대한 발휘할 기회를 제공함으로써 가치창조를 목표로 합니다.
건강 경영에의 대처후지사키에서는 일하는 종업원이 심신 모두 「건강」으로 활약하는 것으로, 고객 만족의 향상이나 지역 공헌을 목표로 하는 「건강 경영」에 임하고 있습니다.
후지사키는 경영 이념인 「창의 실행」 「고객 제일」 「지역 발전」에 근거해, 지역・사회에 공헌해 나가기 위해서, 일하는 종업원의 「건강」과 「일자리」가 무엇보다 중요하다고 생각합니다.종업원이 심신 모두 ‘건강’을 유지할 수 있는 환경을 만들고 ‘일하는 것’에 대한 만족도를 높입니다.그리고 한사람 한사람이 성장해, 최고의 퍼포먼스를 발휘해, 기업 가치의 향상에 연결해 나가는 것을 목표로 해 가겠습니다.
※이 밖에도 필요성에 따라 적절히 내용의 충실을 도모합니다.
“건강경영 우량법인 2025(대규모 부문)” 인정
종업원의 건강 유지·향상을 향한 대처의 결과 “건강 경영 우량 법인 2025(대규모 법인 부문)”에 인정되었습니다.앞으로도 계속 노력을 강화하겠습니다.
여성 활약 추진의 대처일과 육아·개호 등을 양립하는 여성이 경력을 긍정적으로 형성할 수 있어 일과 생활 각각이 충실하는 일하는 방법의 실현을 목표로 합니다.
우루보시(3단계) 인정
후지사키는, 「여성의 직업 생활에 있어서의 활약의 추진에 관한 법률(여성 활약 추진법)」에 근거해, 여성의 활약 추진에 관한 대처 상황이 선량한 기업으로서, 2023년 8월 28일자로 후생 노동 대신의 인정(「루보시」3단계째)을 취득했습니다.
(양립 지원 및 여성 활약 추진의 대처) “쿠루민”
여성에 한정하지 않고, 모두가 자신답게, 일하는 것을 포기하지 않는 환경 만들기를 목표로 합니다.
여성의 힘을 살리는 기업(골드 인증 기업)에 인증
미야기현 지사로부터, 여성이 직장에서 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 추진해, 일하기 쉬운 직장 만들기에 임했다고 해, 2기 연속으로 골드 인증 기업에 인증되었습니다.
2024년도 “이키이키 남녀·니코니코 육아 응원 기업” 우수상 수상
육아나 개호 등으로 퇴직한 종업원의 재고용이나, 육아·개호나 불임 치료에 이용할 수 있는 「스톡 유급 휴가」등의 제도나, 아래의 「HAPPY WOMAN」프로그램 등을 평가해 주셔, 「우수상」을 수상했습니다.
HAPPY WOMAN 프로그램 개최
2023년도는 「절기탁마하는 동료를 만들고, 커리어 업을 목표로 하는 여성 사원을 응원한다」를 테마로, 자신의 강점을 살리는 방법, 존재감·영향력의 연마법 등 6회 시리즈의 배움의 장소를 만들어 손목제로 23명의 여성이 참가했습니다.10월 2일에 상사가 지켜보는 가운데 수료식을 개최해, 참가자에 의한 그룹 발표와, 한사람 한사람 「나의 비전」선언을 실시했습니다.
2024년도는 다음 세대에게 바톤을 이어가기 위해 지금 할 일은 무엇인가를 생각하고 논의했습니다.성별 관계없이 일하기 쉬운 회사는…라는 논의를 「후지사키에서 일하는 직원이 HAPPY가 되기 위해서」라고 하는 생각으로, 일하는 환경 만들기에 대한 회사에의 제안을 보고회라는 형태로 실시했습니다.보고회 후, 임원이나 상사로부터 실행해야 하는지의 의견이나 실행에 있어서의 어드바이스를 받아, 한층 더 정밀도를 올려, 2025년에는 일부 업무 개선을 실행할 수 있었습니다.
다양한 일하는 방식의 수용
지금까지는 근속 1년 이상의 사람 밖에 육아 단시간 근무가 인정되지 않고, 재고용의 경우는 풀 타임 근무로 밖에 채용되지 않았습니다.그러나 유연한 일하는 방식의 복직을 추진하기 위해 육아 단시간 근무 재고용을 인정하도록 2023년 9월부터 제도를 변경했습니다.
